ベトナムIT人材 採用・研修支援

募集設計

対象ポジション、必要スキル、採用人数、求める人物像を整理し、ベトナム現地での募集計画を設計します。

書類選考・面接運営

応募受付、レジュメ確認、候補者連絡、面接調整、評価取りまとめまでを現地で支援します。

技術研修設計・実施

顧客要件に合わせて教育カリキュラムを作成し、日本の開発現場で働くための基礎と実務力を強化します。

評価・採用判断

研修前後の評価結果を整理し、顧客との会議を通じて最終採用候補の判断材料を提供します。

募集計画と母集団形成

• ✓採用要件・募集条件の整理
• ✓大学連携・募集掲示の設計
• ✓応募受付と候補者一覧管理
• ✓レジュメ確認と一次スクリーニング
• ✓候補者への案内・日程調整

書類選考・面接運営

• ✓選考フローと評価観点の整理
• ✓書類選考結果の取りまとめ
• ✓面接設定・面接運営サポート
• ✓面接評価の集計と報告
• ✓顧客との選考会議の実施

採用候補者の選定・研修受け入れ

• ✓採用候補者の絞り込み
• ✓研修参加対象者の確定
• ✓研修スケジュール・運営準備
• ✓受け入れルールと連絡体制整備

顧客要件に応じた技術研修

• ✓業務要件に応じたカリキュラム設計
• ✓開発環境・技術スタックの学習
• ✓品質・報連相・日本向け業務の基礎習得
• ✓演習・レビュー・理解度確認

最終評価・採用判断・渡日前支援

• ✓研修結果の評価とレポート提出
• ✓顧客との最終評価会議
• ✓採用判断に向けた候補者比較
• ✓渡日前の日本語学習手配（提携先連携）

共通トレーニング

• ·勤務ルール・行動基準の理解
• ·開発環境・開発言語の基礎学習
• ·プロジェクトフロー・開発プロセスの理解
• ·ソフトスキル、マナー、行動の学習

技術トレーニング

• ·仕様書の分析・理解
• ·開発ツール・業務用ツールの利用
• ·SourceTree、Git等の実践
• ·ソースコード管理の基本
• ·プログラミング言語・プラットフォーム・フレームワークのトレーニング
• ·品質管理・テストの基本理解と実務トレーニング

技術トレーニング＋実践演習

• ·実際の課題・実務タスクへの参加
• ·指導者のレビューとフィードバック
• ·実務適性・継続学習力の確認
• ·採用判断に向けた最終評価

募集〜採用までの目安

• ·要件確定・プログラム設計：2週間
• ·募集・CV選考・面接：1か月
• ·研修参加者の選抜：2週間
• ·研修準備：2週間
• ·研修実施：3か月
• ·最終選考：2週間

標準的な実施条件

• ·研修期間：原則3か月（要件に応じて調整）
• ·研修内容：顧客要件に合わせてARISが個別設計
• ·評価方法：中間評価・最終評価・顧客向け報告
• ·日本語学習：渡日前にARIS提携先で実施可能

研修・評価で重視するポイント

• ✓顧客要件に沿った技術理解と実装力
• ✓報連相・品質意識・納期意識
• ✓仕様理解、設計理解、レビュー対応力
• ✓日本の開発現場で働くための基礎姿勢
• ✓継続学習力と適応力

主な対象人材

• ✓ベトナム国内のIT専攻学生（卒業予定者）
• ✓既卒の若手IT人材
• ✓日本での就業を希望する候補者
• ✓技術学習と日本語学習の両立が可能な人材
• ✓チームで働く姿勢と成長意欲がある人材

現地運営を任せやすい

募集、連絡、選考、研修運営、評価までをベトナム現地で一連管理し、日本企業側の負荷を抑えます。

顧客要件に合わせた研修設計

利用技術、役割、業務レベルに応じてカリキュラムを設計し、日本の実務環境で働く前提の育成を行います。

採用判断から渡日前支援まで接続

研修後の再評価、顧客との判断会議、日本語教育機関連携まで含めて、採用後の流れにつなげます。